亞洲大學-教師歷程檔案.. / T-Portfolio

Profile

基本資料..

姓名／Name：李志鴻
單位／Department：醫學暨健康學院心理學系
職稱／Job title：副教授
E-mail： someday@asia.edu.tw

學歷／Education

輔仁大學-應用心理博士

經歷／Experience

輔仁大學心理學系 - 兼任講師 (1995-08 ~ 2004-07)

專長／Discipline expertise

工商心理學/Business Psychology
員工心理健康促進/Employee mental health promotion
人力資源管理/human resource Management
組織行為與理論/Organizational behavior and theory
人格及社會心理學/Personality and Social Psychology

JOURNAL PAPERS

期刊論文

正向心理學──意義與未來，應用心理研究 no.66 pp.1-6 Other 2017

李志鴻(Jyh-Hong Lee)

組織敘說探究：方法論、議題以及知識建構，應用心理研究 no.47 pp.19-20 Other 2010

志鴻(李)、李志鴻(Jyh-Hong Lee)

顧問關係與諮詢動力（非審稿之主編回應），應用心理研究 no.37 pp.58-60 Other 2008

李志鴻(Jyh-Hong Lee)

顧問、研究與生命經驗的交織－探訪鄭伯壎教授之組織諮詢經驗（非審稿之特稿），應用心理研究 no.37 pp.1-31 Other 2008

李志鴻(Jyh-Hong Lee)

顧問關係與諮詢動力（非審稿之專題導言），應用心理研究 no.36 pp.63-73 Other 2007

李志鴻(Jyh-Hong Lee)

涉入型臨床研究：一個次文化遭逢的研究設計芻議，應用心理研究 no.36 pp.193-222 Other 2007

李志鴻(Jyh-Hong Lee)、王思峰

臨床探究下的組織文化－以一個學生營隊的介入歷程為例，應用心理研究 no.36 pp.113-150 Other 2007

李志鴻(Jyh-Hong Lee)、劉兆明

從組織文化角度探究「健康組織」之意涵，應用心理研究 no.36 pp.151-191 Other 2007

洪瑞斌、李志鴻(Jyh-Hong Lee)、劉兆明、周志明

職場健康心理學：心理學家在21世紀的機會與挑戰，應用心理研究 no.27 pp.43-58 Other 2005

李志鴻(Jyh-Hong Lee)

旨趣何在？提問台灣組織行為研究未來30年（非審稿之專題回應文），應用心理研究 no.21 pp.13-19 Other 2004

李志鴻(Jyh-Hong Lee)

從「人的意義」鋪陳「工作人」的思考（非審稿之專題回應文），應用心理研究 no.10 pp.25-36 Other 2001

李志鴻(Jyh-Hong Lee)

BOOKS

專書

工商心理學導論台北：五南 2019.02

李志鴻(Jyh-Hong Lee)

我國企業推動工作生活平衡實證研究(104年度研究計畫ILOSH104-R323 勞動部勞動及職業安全衛生研究所 2017.06

李志鴻(Jyh-Hong Lee)、胡佩怡

人力資源管理：行為科學的觀點與視野雙葉書廊 2015.01

李志鴻(Jyh-Hong Lee)

管理心理學新頁圖書 2012.05

李志鴻(Jyh-Hong Lee)

工商心理學導論 2008.09

李志鴻(Jyh-Hong Lee)

BOOK CHAPTERS

專書論文

華人組織行為：議題、作法及出版, 組織文化的研究反思

李志鴻(Jyh-Hong Lee)

PATENTS

專利

無資料

CONFERENCE PAPERS

研討會論文

前瞻性格與主觀生涯成就：不同產業的差異效度 - 第 61 屆台灣心理學年會(2022) 台中市 (Taichung City) 2022.10

李岳勳(Yue-Hsuing Lee)、李志鴻(Jyh-Hong Lee)

性格影響命運，性別呢？前瞻性格與學習成就的差異效度 - 第 61 屆台灣心理學年會(2022) 台中市 (Taichung City) 2022.10

陳俊任(Jung-Ren Chen)、李志鴻(Jyh-Hong Lee)

已婚婦女工作家庭衝突與生活滿意度之關係 - 第 60 屆台灣心理學年會台北市/國立台北教育大學 2021.10

林念君(Nien-Jung Lin)、李志鴻(Jyh-Hong Lee)

餐飲業第一線服務人員情緒勞動、社會支持與工作滿足之關係 - 第 60 屆台灣心理學年會台中市 (Taichung City) 2021.10

陳映羽(Ing-Yu Chen)、李志鴻(Jyh-Hong Lee)

創意領導人才的評鑑與發展：以某大學為例 - 2019全球人才評鑑高峰會季領導人才發展論壇台中市 (Taichung City) 2019.11

李志鴻(Jyh-Hong Lee)

諮商輔導x企業心理健康藍海：企業EAP框架下的輔導與諮商(大會主題演講) - 台灣輔導與諮商學會年會暨學術研討會台中市 (Taichung City) 2018.10

李志鴻(Jyh-Hong Lee)

犧牲領導量表的概念發展與初步驗證 - 數位科技與心理人文國際研討會(2017) 台灣/台中/亞洲大學 2017.06

陳安宇(Anh-Yu Chen)、李志鴻(Jyh-Hong Lee)

大學畢業前社會資本對於畢業後職業生涯影響 - 數位科技與心理人文國際研討會(2017) 台灣/台中/亞洲大學 2017.06

易俊濼(June-Lok Yee)、李志鴻(Jyh-Hong Lee)

外貌儀容改變對個人社會價值的影響 - 數位科技與心理人文國際研討會(2017) 台灣/台中/亞洲大學 2017.06

田晉萱(Jin-Hsuang Tien)、李志鴻(Jyh-Hong Lee)

為了生存我可以忍：以ERG理論來看向上組織政治行為 - 數位科技與心理人文國際研討會(2017) 台灣/台中/亞洲大學 2017.06

李昶衡(Chang-Hen Lee)、李志鴻(Jyh-Hong Lee)

台灣心理學教育的改革 - 2016台灣應用心理學會年會暨研討會台中：中山醫大 2016.03

臨床心理學與協助主流化 - 臨床心理學藍海與學用合一國際研討會台中：亞洲大學 2015.09

協助主流化：EAP的發展趨勢與終章 - 第九屆中國心理學家大會暨應用心理學發展論壇北京 2015.08

員工協助方案：勞工保護？還是員工協助？ - 第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會新北：輔大 2015.05

敬業精神與建言行為之相關研究 - 第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會新北：輔大 2015.05

王筠釩

主管的正向情緒感染力對團隊正向情感氛圍與團隊回復力的影響 - 第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會新北：輔大 2015.05

吳奕瑾、李琬琳、徐其力

創業者與上班族有何不同？一個性格取向的探討 - 第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會新北：輔大 2015.05

吳航

組織政治行為契合度對員工情緒的影響 - 第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會新北：輔大 2015.05

李昶衡

金融服務業員工的前瞻性格與正向情感傳遞：以組織認同為中介變項的研究 - 第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會新北：輔大 2015.05

廖永祺

知覺員工參與、離職意向、內因偏好三者關聯研究 - 第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會新北：輔大 2015.05

夏志豪

知覺員工參與對員工離職意向的影響：前瞻性格的調節效果 - 第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會新北：輔大 2015.05

蔣幸儒

個人性格會影響敬業精神嗎？前瞻性格、組織自尊與自我效能的探討 - 第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會新北：輔大 2015.05

李昶衡、陳雅嘉

大學生成就動機與生涯自我效能感對生涯進取的影響 - 第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會新北：輔大 2015.05

戴以仁

員工滿意度調查：工作與組織不同層次的觀點 - 2015職場健康心理學研討會：正向職場的多元面貌台北：銘傳 2015.03

陳彥華、王緯苓、張詩偉

企業診斷：一個工作與組織資源的觀點 - 2015職場健康心理學研討會：正向職場的多元面貌台北：銘傳 2015.03

陳彥華、王緯苓

一般服務業從業人員的職能定義與測量 - 2015職場健康心理學研討會：正向職場的多元面貌台北：銘傳 2015.03

張詩偉、林倫甲

在工作壓力和心理健康之間情緒智力的角色 - 2015職場健康心理學研討會：正向職場的多元面貌台北：銘傳 2015.03

潘雨青

前瞻的幸福企業：協助主流化 - 2014台灣員工協助專業學術論壇台北：文化大學 2014.12

- 台灣心理學會第53屆年會暨學術研討會台北：台大 2014.11

當上主管換張臉？性格資源與正向情感傳遞之關係 - 台灣心理學會第53屆年會暨學術研討會台北：台大 2014.11

廖永祺

前瞻性格量表編製之初探研究 - 台灣心理學會第53屆年會暨學術研討會台北：台大 2014.11

林思婷

主顯節（Epiphany）：敘說中的自我意識與生涯導向 - 海峽兩岸第三屆「生命敘事與心理傳記學」學術研討會新北：輔大 2014.06

探討華人組織文化的起步 - 第三屆全球化與與華語論述國際研討會台中：亞洲大學 2014.04

- 台灣心理學會第51屆年會暨學術研討會台中：亞洲大學 2012.10

生涯成熟對工作契合及工作滿意之影響－以生涯韌性為調節變項 - 台灣心理學會第51屆年會暨學術研討會台中：亞洲大學 2012.10

王文潔、徐其力、李境

前瞻人格與人境適配對職涯成就的影響-以壽險從業人員為例 - 台灣心理學會第51屆年會暨學術研討會台中：亞洲大學 2012.10

李源泰

職涯適性性格測驗的編製與初步成果 - 台灣心理學會第49屆年會暨學術研討會中正大學 2010.11

李志鴻(Jyh-Hong Lee)、林思婷、張嘉惠

華人本土組織文化之初探 - 全球化與華語敘述台中：亞洲大學 2009.12

李志鴻(Jyh-Hong Lee)

專業倦怠與職場倦怠-概念的區分與建構 - 「廿一世紀文化與華人心理健康」國際學術會議香港：香港理工大學 2008.07

李志鴻(Jyh-Hong Lee)、洪瑞斌

職場壓力的形成與分析-負荷、衝突與差距 - 「廿一世紀文化與華人心理健康」國際學術會議香港：香港理工大學 2008.07

李志鴻(Jyh-Hong Lee)、楊明磊

[累]—一個諮商員對諮商專業的視框分析 - 「廿一世紀文化與華人心理健康」國際學術會議香港：香港理工大學 2008.07

李志鴻(Jyh-Hong Lee)

傳教師的身分認定與內蘊疏離：牧師？肥羊？或者一隻羊 - 「廿一世紀文化與華人心理健康」國際學術會議香港：香港理工大學 2008.07

李志鴻(Jyh-Hong Lee)

企業諮商師在組織大量資遣員工時的角色定位與策略 - 「廿一世紀文化與華人心理健康」國際學術會議香港：香港理工大學 2008.07

李志鴻(Jyh-Hong Lee)、洪瑞斌

關係勞動與職業倦怠之關係-以直銷商的個案研究為例 - 「廿一世紀文化與華人心理健康」國際學術會議香港：香港理工大學 2008.07

彭心怡、李志鴻(Jyh-Hong Lee)

一個藝師的認同與超越之路 - 「輔『仁』」的心理學研討會台北：輔仁大學 2008.06

李志鴻(Jyh-Hong Lee)

肥貓0526—一個身份化的敘說回顧 - 「輔『仁』」的心理學研討會之二台北：輔仁大學 2008.06

李志鴻(Jyh-Hong Lee)

勇於真實—白崇亮的內在視界 - 「輔『仁』」的心理學研討會之三台北：輔仁大學 2008.06

白崇亮、李志鴻(Jyh-Hong Lee)

回觀組織臨床研究 - 「輔『仁』」的心理學研討會台北：輔仁大學 2008.06

王思峰、劉兆明、李志鴻(Jyh-Hong Lee)、黃鴻程

另一種領導生命的困境：代替一位女性的發聲 - 「生命敘說與多元文化」2008國際研討會高雄：樹德科技大學 2008.05

李志鴻(Jyh-Hong Lee)

以企業文化管理變革歷程－效能模式的實踐個案 - 中國心理學會工業心理學專業委員會主辦之「2008年會」北京：中國科學院心理學研究所 2008.04

李志鴻(Jyh-Hong Lee)

回觀組織臨床研究 - 2008年會青島市：青島大學 2008.04

王思峰、劉兆明、李志鴻(Jyh-Hong Lee)、黃鴻程

約會強暴的迷思 - 大專校院校園性侵害或性騷擾調查專業人員再進階培訓計畫—個案研討會新竹：清華大學 2008.03

李志鴻(Jyh-Hong Lee)

從個人的工作故事探究私校的結構與文化：回顧一個私校校長的故事 - 台灣心理學會第45屆年會桃園：中原大學 2006.10

李志鴻(Jyh-Hong Lee)

從組織文化角度探究「健康組織」之意涵 - 第五屆工商心理學學術與實務研討會台北 2006.04

洪瑞斌、李志鴻(Jyh-Hong Lee)、劉兆明、周志明

臨床探究下的組織文化－以一個學生營隊的介入歷程為例 - 第五屆工商心理學學術與實務研討會台北 2006.04

李志鴻(Jyh-Hong Lee)

臨床研究之於組織發展：一種著眼於介入的認識企圖 - 第五屆工商心理學學術與實務研討會台北 2006.04

李志鴻(Jyh-Hong Lee)

「為什麼不敢告訴你我是誰」：不同顧問模式所隱含的溝通設計 - 台灣心理學會年會2005年會暨學術研討會桃園：中原大學 2005.10

李志鴻(Jyh-Hong Lee)

組織變革的文化面向－次文化的遭遇、衝突與溝通 - 第三屆國際跨文化研究會議台北：台灣師範大學 2004.01

李志鴻(Jyh-Hong Lee)、劉兆明

台灣本土組織文化探究的方向與策略 - 華人本土組織行為研究與策略：追求卓越計畫的成果與展望學術研討會台北：台灣大學 2004.01

李志鴻(Jyh-Hong Lee)、劉兆明、郭建志、邱皓政、王思峰

進修部新生的大學認知與認同之初步探究：以輔仁大學為例 - 自然與人文科學全人教育研討會台北：輔仁大學 2004.01

李志鴻(Jyh-Hong Lee)

實用或實踐－一個專業的認同、發展與實踐上的反省 - 台灣心理學會2004年會暨學術研討會台北：政治大學 2004.01

當顧問之間的意見不同時－以協同關係來延展學習空間 - 台灣心理學會2004年會暨學術研討會台北：政治大學 2004.01

李志鴻(Jyh-Hong Lee)

心智障礙者穩定就業的行動研究：探究一個就輔機構的實踐經驗 - 中國心理學會2003年會暨學術研討會台北：輔仁大學 2003.01

李志鴻(Jyh-Hong Lee)、江中柱、許美華、陳瑋翎

組織文化的行動與實踐：顧問個案的經驗與反思 - 輔大心理系三十週年系慶研討會台北：輔仁大學 2002.01

李志鴻(Jyh-Hong Lee)、劉兆明

工作倦怠的理解：一種故事性的觀點 - 1996台北心理衛生研討會台北：中央研究院 1996.01

李志鴻(Jyh-Hong Lee)、劉兆明

做研究？不過是聽聽故事、說說故事而已！ - 質化研究與專業實踐研討會台北：輔仁大學 1995.01

李志鴻(Jyh-Hong Lee)、劉兆明

RESEARCH GRANT

研究計畫

建立我國企業推動工作生活平衡之診斷工具、診斷程序與介入方案 (20160328114200) 2015.11.15 ~ 2016.12.15

李志鴻(Jyh-Hong Lee)

社會科技系統中的學習：數位典藏在自主學習脈絡下的作用 (20110524231134) 2005. . ~ 2005. .

王思峰、李志鴻(Jyh-Hong Lee)、洪瑞斌

顧客滿意關注調查報告 (20110524231608) 2002. . ~ 2002. .

李志鴻(Jyh-Hong Lee)、洪瑞斌、康舒淳、翁正羽、林俊宏

教牧事工團契發展的診斷與方案 (20110524231839) 2002. . ~ 2002. .

李志鴻(Jyh-Hong Lee)

2002年改革宗長老會區會退修會研討成果報告 (20110524231931) 2002. . ~ 2002. .

李志鴻(Jyh-Hong Lee)

國產實業企業文化塑造與發展 (20110524232117) 2000. . ~ 2000. .

年度計畫執行研究成果 (20110524232233) 2000. . ~ 2000. .

劉兆明、邱皓政、郭建志、李志鴻(Jyh-Hong Lee)

導師工作之分析 (20110524232343) 1993. . ~ 1993. .

李志鴻(Jyh-Hong Lee)

一茶一坐之企業文化發展 (20110524232029) . . ~ . .

李志鴻(Jyh-Hong Lee)

AWARDS

獲獎

院級優良教師獎 2013.03.01

授獎單位:

Course Information

授課課程

職場健康與發展心理學專題-教練學與教練系統 TP400037A

(碩士在職專班 )【第112學年第2學期：A班】 掌握教練學與教練系統的學理、原則與實務。

職場健康與發展心理學專題-顧問關係與諮詢歷程議題 TP400035A

(碩士在職專班 )【第112學年第2學期：A班】 1.理解重要常用的諮商學派理論，包括哲學基礎、諮商目標、諮商歷程及諮商技術。 2.理解助人三階段模式的理論基礎。

畢業專題(二) TP300339A

(大學日間部 )【第112學年第2學期：A班】 培養學生具備規畫與執行互動媒體之設計與製作能力。

畢業專題(一) TP300338A

(大學日間部 )【第112學年第2學期：A班】 培養學生具備規畫與執行互動媒體之設計與製作能力。

學輔時間(四) TP300275B

(大學日間部 )【第112學年第2學期：B班】

工商心理學導論 TP300242A

(大學日間部 )【第112學年第2學期：A班】 協助同學瞭解工商心理學主要的範圍、主題與研究趨勢。

工業組織心理學專題-組織文化與領導議題 TP200312A

(研究所碩士班 )【第112學年第2學期：A班】 能以釐清I/O心理學領域不同的研究層次、單位、焦點與議題。

職場健康與發展心理學專題-顧問關係與諮詢歷程議題 TP200279A

(研究所碩士班 )【第112學年第2學期：A班】 1.理解重要常用的諮商學派理論，包括哲學基礎、諮商目標、諮商歷程及諮商技術。 2.理解助人三階段模式的理論基礎。

應用心理學專題研究(四) TP200263A

(研究所碩士班 )【第112學年第2學期：A班】 使學生了解企業研究方法的基本概念以及在工商心理學的應用

應用心理學專題研究(二) TP200256A

(研究所碩士班 )【第112學年第2學期：A班】 使學生了解企業研究方法的基本概念以及在工商心理學的應用

應用心理學跨域研究(一) TP200251A

(研究所碩士班 )【第112學年第2學期：A班】 瞭解應用心理學與其他如諮商、臨床心理學領域之間，在研究與實務如學術、實務、創新、問題解決或倫理思考上互相交流和協作的空間。

Thesis Advisor

指導論文

提升一般成人覺察情緒能力訓練方案之發展與驗證潘雨青 105

心理學系

金融服務業員工的前瞻性格與正面情感傳遞：以組織認同為中介變項廖永祺 104

心理學系

主管真誠領導與團隊正向情感氛圍對員工敬業與問題解決態度之影響研究王建? 103

心理學系

前瞻特質量表編製之初探研究林思婷 102

心理學系

前瞻人格與人境適配對職涯成功的影響-以壽險從業人員為例李源泰 101

心理學系

工作壓力源、教師自我效能感、工作滿意度以及工作倦怠間的關聯-以台灣台中地區的小學教師為例 Eka Dewi Septiningrum 101

心理學系

個人、工作與組織等不同資源在員工工作與組織敬業上的角色 Muhammad Haikal 100

心理學系

工作敬業之外 : 敬業也可能針對組織而發嗎？ Dany Ilham 100

心理學系

生涯成熟對工作契合及工作滿意之影響－以生涯韌性為調節變項李境 100

心理學系

主管正向情緒感染力對員工工作投入、團隊正向情感氛圍與團隊回復力之影響李琬琳 100

心理學系

女性高階主管在職涯過程中的成長意識與實踐歷程：CEO之前張嘉惠 100

心理學系

College Student Participation in Research Projects

基本資料..

期刊論文

正向心理學──意義與未來，應用心理研究 no.66 pp.1-6 Other 2017

組織敘說探究：方法論、議題以及知識建構，應用心理研究 no.47 pp.19-20 Other 2010

顧問關係與諮詢動力（非審稿之主編回應），應用心理研究 no.37 pp.58-60 Other 2008

顧問、研究與生命經驗的交織－探訪鄭伯壎教授之組織諮詢經驗（非審稿之特稿），應用心理研究 no.37 pp.1-31 Other 2008

顧問關係與諮詢動力（非審稿之專題導言），應用心理研究 no.36 pp.63-73 Other 2007

涉入型臨床研究：一個次文化遭逢的研究設計芻議，應用心理研究 no.36 pp.193-222 Other 2007

臨床探究下的組織文化－以一個學生營隊的介入歷程為例，應用心理研究 no.36 pp.113-150 Other 2007

從組織文化角度探究「健康組織」之意涵，應用心理研究 no.36 pp.151-191 Other 2007

職場健康心理學：心理學家在21世紀的機會與挑戰，應用心理研究 no.27 pp.43-58 Other 2005

旨趣何在？提問台灣組織行為研究未來30年（非審稿之專題回應文），應用心理研究 no.21 pp.13-19 Other 2004

從「人的意義」鋪陳「工作人」的思考（非審稿之專題回應文），應用心理研究 no.10 pp.25-36 Other 2001

專書

工商心理學導論 台北：五南 2019.02

我國企業推動工作生活平衡實證研究(104年度研究計畫ILOSH104-R323 勞動部勞動及職業安全衛生研究所 2017.06

人力資源管理：行為科學的觀點與視野 雙葉書廊 2015.01

管理心理學 新頁圖書 2012.05

工商心理學導論 2008.09

專書論文

華人組織行為：議題、作法及出版, 組織文化的研究反思

專利

無資料

研討會論文

前瞻性格與主觀生涯成就：不同產業的差異效度 - 第 61 屆台灣心理學年會(2022) 台中市 (Taichung City) 2022.10

性格影響命運，性別呢？前瞻性格與學習成就的差異效度 - 第 61 屆台灣心理學年會(2022) 台中市 (Taichung City) 2022.10

已婚婦女工作家庭衝突與生活滿意度之關係 - 第 60 屆台灣心理學年會 台北市/國立台北教育大學 2021.10

餐飲業第一線服務人員情緒勞動、社會支持與工作滿足之關係 - 第 60 屆台灣心理學年會 台中市 (Taichung City) 2021.10

創意領導人才的評鑑與發展：以某大學為例 - 2019全球人才評鑑高峰會季領導人才發展論壇 台中市 (Taichung City) 2019.11

諮商輔導x企業心理健康藍海：企業EAP框架下的輔導與諮商(大會主題演講) - 台灣輔導與諮商學會年會暨學術研討會 台中市 (Taichung City) 2018.10

犧牲領導量表的概念發展與初步驗證 - 數位科技與心理人文國際研討會(2017) 台灣/台中/亞洲大學 2017.06

大學畢業前社會資本對於畢業後職業生涯影響 - 數位科技與心理人文國際研討會(2017) 台灣/台中/亞洲大學 2017.06

外貌儀容改變對個人社會價值的影響 - 數位科技與心理人文國際研討會(2017) 台灣/台中/亞洲大學 2017.06

為了生存我可以忍：以ERG理論來看向上組織政治行為 - 數位科技與心理人文國際研討會(2017) 台灣/台中/亞洲大學 2017.06

台灣心理學教育的改革 - 2016台灣應用心理學會年會暨研討會 台中：中山醫大 2016.03

臨床心理學與協助主流化 - 臨床心理學藍海與學用合一國際研討會 台中：亞洲大學 2015.09

協助主流化：EAP的發展趨勢與終章 - 第九屆中國心理學家大會暨應用心理學發展論壇 北京 2015.08

員工協助方案：勞工保護？還是員工協助？ - 第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會 新北：輔大 2015.05

敬業精神與建言行為之相關研究 - 第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會 新北：輔大 2015.05

主管的正向情緒感染力對團隊正向情感氛圍與團隊回復力的影響 - 第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會 新北：輔大 2015.05

創業者與上班族有何不同？一個性格取向的探討 - 第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會 新北：輔大 2015.05

組織政治行為契合度對員工情緒的影響 - 第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會 新北：輔大 2015.05

金融服務業員工的前瞻性格與正向情感傳遞：以組織認同為中介變項的研究 - 第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會 新北：輔大 2015.05

知覺員工參與、離職意向、內因偏好三者關聯研究 - 第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會 新北：輔大 2015.05

知覺員工參與對員工離職意向的影響：前瞻性格的調節效果 - 第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會 新北：輔大 2015.05

個人性格會影響敬業精神嗎？前瞻性格、組織自尊與自我效能的探討 - 第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會 新北：輔大 2015.05

大學生成就動機與生涯自我效能感對生涯進取的影響 - 第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會 新北：輔大 2015.05

員工滿意度調查：工作與組織不同層次的觀點 - 2015職場健康心理學研討會：正向職場的多元面貌 台北：銘傳 2015.03

企業診斷：一個工作與組織資源的觀點 - 2015職場健康心理學研討會：正向職場的多元面貌 台北：銘傳 2015.03

一般服務業從業人員的職能定義與測量 - 2015職場健康心理學研討會：正向職場的多元面貌 台北：銘傳 2015.03

在工作壓力和心理健康之間情緒智力的角色 - 2015職場健康心理學研討會：正向職場的多元面貌 台北：銘傳 2015.03

前瞻的幸福企業：協助主流化 - 2014台灣員工協助專業學術論壇 台北：文化大學 2014.12

- 台灣心理學會第53屆年會暨學術研討會 台北：台大 2014.11

當上主管換張臉？性格資源與正向情感傳遞之關係 - 台灣心理學會第53屆年會暨學術研討會 台北：台大 2014.11

前瞻性格量表編製之初探研究 - 台灣心理學會第53屆年會暨學術研討會 台北：台大 2014.11

主顯節（Epiphany）：敘說中的自我意識與生涯導向 - 海峽兩岸第三屆「生命敘事與心理傳記學」學術研討會 新北：輔大 2014.06

探討華人組織文化的起步 - 第三屆全球化與與華語論述國際研討會 台中：亞洲大學 2014.04

- 台灣心理學會第51屆年會暨學術研討會 台中：亞洲大學 2012.10

生涯成熟對工作契合及工作滿意之影響－以生涯韌性為調節變項 - 台灣心理學會第51屆年會暨學術研討會 台中：亞洲大學 2012.10

前瞻人格與人境適配對職涯成就的影響-以壽險從業人員為例 - 台灣心理學會第51屆年會暨學術研討會 台中：亞洲大學 2012.10

職涯適性性格測驗的編製與初步成果 - 台灣心理學會第49屆年會暨學術研討會 中正大學 2010.11

華人本土組織文化之初探 - 全球化與華語敘述 台中：亞洲大學 2009.12

專業倦怠與職場倦怠-概念的區分與建構 - 「廿一世紀文化與華人心理健康」國際學術會議 香港：香港理工大學 2008.07

職場壓力的形成與分析-負荷、衝突與差距 - 「廿一世紀文化與華人心理健康」國際學術會議 香港：香港理工大學 2008.07

[累]—一個諮商員對諮商專業的視框分析 - 「廿一世紀文化與華人心理健康」國際學術會議 香港：香港理工大學 2008.07

傳教師的身分認定與內蘊疏離：牧師？肥羊？或者一隻羊 - 「廿一世紀文化與華人心理健康」國際學術會議 香港：香港理工大學 2008.07

企業諮商師在組織大量資遣員工時的角色定位與策略 - 「廿一世紀文化與華人心理健康」國際學術會議 香港：香港理工大學 2008.07

關係勞動與職業倦怠之關係-以直銷商的個案研究為例 - 「廿一世紀文化與華人心理健康」國際學術會議 香港：香港理工大學 2008.07

一個藝師的認同與超越之路 - 「輔『仁』」的心理學研討會 台北：輔仁大學 2008.06

肥貓0526—一個身份化的敘說回顧 - 「輔『仁』」的心理學研討會之二 台北：輔仁大學 2008.06

勇於真實—白崇亮的內在視界 - 「輔『仁』」的心理學研討會之三 台北：輔仁大學 2008.06

回觀組織臨床研究 - 「輔『仁』」的心理學研討會 台北：輔仁大學 2008.06

另一種領導生命的困境：代替一位女性的發聲 - 「生命敘說與多元文化」2008國際研討會 高雄：樹德科技大學 2008.05

以企業文化管理變革歷程－效能模式的實踐個案 - 中國心理學會工業心理學專業委員會主辦之「2008年會」 北京：中國科學院心理學研究所 2008.04

回觀組織臨床研究 - 2008年會 青島市：青島大學 2008.04

約會強暴的迷思 - 大專校院校園性侵害或性騷擾調查專業人員再進階培訓計畫—個案研討會 新竹：清華大學 2008.03

從個人的工作故事探究私校的結構與文化：回顧一個私校校長的故事 - 台灣心理學會第45屆年會 桃園：中原大學 2006.10

從組織文化角度探究「健康組織」之意涵 - 第五屆工商心理學學術與實務研討會 台北 2006.04

臨床探究下的組織文化－以一個學生營隊的介入歷程為例 - 第五屆工商心理學學術與實務研討會 台北 2006.04

臨床研究之於組織發展：一種著眼於介入的認識企圖 - 第五屆工商心理學學術與實務研討會 台北 2006.04

工商心理學導論台北：五南 2019.02

人力資源管理：行為科學的觀點與視野雙葉書廊 2015.01

管理心理學新頁圖書 2012.05

已婚婦女工作家庭衝突與生活滿意度之關係 - 第 60 屆台灣心理學年會台北市/國立台北教育大學 2021.10

餐飲業第一線服務人員情緒勞動、社會支持與工作滿足之關係 - 第 60 屆台灣心理學年會台中市 (Taichung City) 2021.10

創意領導人才的評鑑與發展：以某大學為例 - 2019全球人才評鑑高峰會季領導人才發展論壇台中市 (Taichung City) 2019.11

諮商輔導x企業心理健康藍海：企業EAP框架下的輔導與諮商(大會主題演講) - 台灣輔導與諮商學會年會暨學術研討會台中市 (Taichung City) 2018.10

台灣心理學教育的改革 - 2016台灣應用心理學會年會暨研討會台中：中山醫大 2016.03

臨床心理學與協助主流化 - 臨床心理學藍海與學用合一國際研討會台中：亞洲大學 2015.09

協助主流化：EAP的發展趨勢與終章 - 第九屆中國心理學家大會暨應用心理學發展論壇北京 2015.08

員工協助方案：勞工保護？還是員工協助？ - 第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會新北：輔大 2015.05

敬業精神與建言行為之相關研究 - 第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會新北：輔大 2015.05

主管的正向情緒感染力對團隊正向情感氛圍與團隊回復力的影響 - 第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會新北：輔大 2015.05

創業者與上班族有何不同？一個性格取向的探討 - 第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會新北：輔大 2015.05

組織政治行為契合度對員工情緒的影響 - 第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會新北：輔大 2015.05

金融服務業員工的前瞻性格與正向情感傳遞：以組織認同為中介變項的研究 - 第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會新北：輔大 2015.05

知覺員工參與、離職意向、內因偏好三者關聯研究 - 第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會新北：輔大 2015.05

知覺員工參與對員工離職意向的影響：前瞻性格的調節效果 - 第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會新北：輔大 2015.05

個人性格會影響敬業精神嗎？前瞻性格、組織自尊與自我效能的探討 - 第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會新北：輔大 2015.05

大學生成就動機與生涯自我效能感對生涯進取的影響 - 第六屆社會思想暨首屆華人應用心理國際研討會新北：輔大 2015.05

員工滿意度調查：工作與組織不同層次的觀點 - 2015職場健康心理學研討會：正向職場的多元面貌台北：銘傳 2015.03

企業診斷：一個工作與組織資源的觀點 - 2015職場健康心理學研討會：正向職場的多元面貌台北：銘傳 2015.03

一般服務業從業人員的職能定義與測量 - 2015職場健康心理學研討會：正向職場的多元面貌台北：銘傳 2015.03

在工作壓力和心理健康之間情緒智力的角色 - 2015職場健康心理學研討會：正向職場的多元面貌台北：銘傳 2015.03

前瞻的幸福企業：協助主流化 - 2014台灣員工協助專業學術論壇台北：文化大學 2014.12

- 台灣心理學會第53屆年會暨學術研討會台北：台大 2014.11

當上主管換張臉？性格資源與正向情感傳遞之關係 - 台灣心理學會第53屆年會暨學術研討會台北：台大 2014.11

前瞻性格量表編製之初探研究 - 台灣心理學會第53屆年會暨學術研討會台北：台大 2014.11

主顯節（Epiphany）：敘說中的自我意識與生涯導向 - 海峽兩岸第三屆「生命敘事與心理傳記學」學術研討會新北：輔大 2014.06

探討華人組織文化的起步 - 第三屆全球化與與華語論述國際研討會台中：亞洲大學 2014.04

- 台灣心理學會第51屆年會暨學術研討會台中：亞洲大學 2012.10

生涯成熟對工作契合及工作滿意之影響－以生涯韌性為調節變項 - 台灣心理學會第51屆年會暨學術研討會台中：亞洲大學 2012.10

前瞻人格與人境適配對職涯成就的影響-以壽險從業人員為例 - 台灣心理學會第51屆年會暨學術研討會台中：亞洲大學 2012.10

職涯適性性格測驗的編製與初步成果 - 台灣心理學會第49屆年會暨學術研討會中正大學 2010.11

華人本土組織文化之初探 - 全球化與華語敘述台中：亞洲大學 2009.12

專業倦怠與職場倦怠-概念的區分與建構 - 「廿一世紀文化與華人心理健康」國際學術會議香港：香港理工大學 2008.07

職場壓力的形成與分析-負荷、衝突與差距 - 「廿一世紀文化與華人心理健康」國際學術會議香港：香港理工大學 2008.07

[累]—一個諮商員對諮商專業的視框分析 - 「廿一世紀文化與華人心理健康」國際學術會議香港：香港理工大學 2008.07

傳教師的身分認定與內蘊疏離：牧師？肥羊？或者一隻羊 - 「廿一世紀文化與華人心理健康」國際學術會議香港：香港理工大學 2008.07

企業諮商師在組織大量資遣員工時的角色定位與策略 - 「廿一世紀文化與華人心理健康」國際學術會議香港：香港理工大學 2008.07

關係勞動與職業倦怠之關係-以直銷商的個案研究為例 - 「廿一世紀文化與華人心理健康」國際學術會議香港：香港理工大學 2008.07

一個藝師的認同與超越之路 - 「輔『仁』」的心理學研討會台北：輔仁大學 2008.06

肥貓0526—一個身份化的敘說回顧 - 「輔『仁』」的心理學研討會之二台北：輔仁大學 2008.06

勇於真實—白崇亮的內在視界 - 「輔『仁』」的心理學研討會之三台北：輔仁大學 2008.06

回觀組織臨床研究 - 「輔『仁』」的心理學研討會台北：輔仁大學 2008.06

另一種領導生命的困境：代替一位女性的發聲 - 「生命敘說與多元文化」2008國際研討會高雄：樹德科技大學 2008.05

以企業文化管理變革歷程－效能模式的實踐個案 - 中國心理學會工業心理學專業委員會主辦之「2008年會」北京：中國科學院心理學研究所 2008.04

回觀組織臨床研究 - 2008年會青島市：青島大學 2008.04

約會強暴的迷思 - 大專校院校園性侵害或性騷擾調查專業人員再進階培訓計畫—個案研討會新竹：清華大學 2008.03

從個人的工作故事探究私校的結構與文化：回顧一個私校校長的故事 - 台灣心理學會第45屆年會桃園：中原大學 2006.10

從組織文化角度探究「健康組織」之意涵 - 第五屆工商心理學學術與實務研討會台北 2006.04

臨床探究下的組織文化－以一個學生營隊的介入歷程為例 - 第五屆工商心理學學術與實務研討會台北 2006.04

臨床研究之於組織發展：一種著眼於介入的認識企圖 - 第五屆工商心理學學術與實務研討會台北 2006.04

「為什麼不敢告訴你我是誰」：不同顧問模式所隱含的溝通設計 - 台灣心理學會年會2005年會暨學術研討會桃園：中原大學 2005.10

組織變革的文化面向－次文化的遭遇、衝突與溝通 - 第三屆國際跨文化研究會議台北：台灣師範大學 2004.01

台灣本土組織文化探究的方向與策略 - 華人本土組織行為研究與策略：追求卓越計畫的成果與展望學術研討會台北：台灣大學 2004.01

進修部新生的大學認知與認同之初步探究：以輔仁大學為例 - 自然與人文科學全人教育研討會台北：輔仁大學 2004.01

實用或實踐－一個專業的認同、發展與實踐上的反省 - 台灣心理學會2004年會暨學術研討會台北：政治大學 2004.01

當顧問之間的意見不同時－以協同關係來延展學習空間 - 台灣心理學會2004年會暨學術研討會台北：政治大學 2004.01

心智障礙者穩定就業的行動研究：探究一個就輔機構的實踐經驗 - 中國心理學會2003年會暨學術研討會台北：輔仁大學 2003.01

組織文化的行動與實踐：顧問個案的經驗與反思 - 輔大心理系三十週年系慶研討會台北：輔仁大學 2002.01

工作倦怠的理解：一種故事性的觀點 - 1996台北心理衛生研討會台北：中央研究院 1996.01

做研究？不過是聽聽故事、說說故事而已！ - 質化研究與專業實踐研討會台北：輔仁大學 1995.01

提升一般成人覺察情緒能力訓練方案之發展與驗證潘雨青 105

金融服務業員工的前瞻性格與正面情感傳遞：以組織認同為中介變項廖永祺 104

主管真誠領導與團隊正向情感氛圍對員工敬業與問題解決態度之影響研究王建? 103

前瞻特質量表編製之初探研究林思婷 102

前瞻人格與人境適配對職涯成功的影響-以壽險從業人員為例李源泰 101

生涯成熟對工作契合及工作滿意之影響－以生涯韌性為調節變項李境 100

主管正向情緒感染力對員工工作投入、團隊正向情感氛圍與團隊回復力之影響李琬琳 100

女性高階主管在職涯過程中的成長意識與實踐歷程：CEO之前張嘉惠 100